摘要：
这两年，你一定能感受到选对赛道有多重要。并不是说你看了多少财报，做了多少公司调研，研究多少策略，就一定能赚更多钱。努力在投资中的作用，最多可能也就占了20%。剩下的80%是天分、运... 
这两年，你一定能感受到选对赛道有多重要。
并不是说你看了多少财报，做了多少公司调研，研究多少策略，就一定能赚更多钱。
努力在投资中的作用，最多可能也就占了20%。
剩下的80%是天分、运气等等特别玄学的东西，所以你看一些真正的投资大家，玩到最后都去学周易了。
这两年很多人都以为自己赚的是阿尔法的钱，其实赚的都是贝塔的钱。
同样的道理，在职场中，你想要赚到更多的钱，靠的真不是加班。
加班到深夜，当奋斗逼就能过上美好的生活，这种观点不说是绝对错误，也一定是有失偏颇的。
你仔细想想，给你灌输勤劳就等于富裕这个观点的都是哪些人？
要么是家长老师，要么是社会上的成功人士。
前者大多数自己都没有赚过花不完的钱；
后者一方面是为了让员工给他工作时更努力，另一方面总想着把自己的成功形容成必然。
真正想要实现富裕，这里面除了勤劳，还要看赛道、天分以及运气。
决定老板给你多少钱的核心因素，不是你有多努力，而是看你能给他带来多少营收。
你能给老板赚10万块，那给你开8万块的薪水就不高。
反之，你只能给老板赚5000块，那么就是给你开了8000块对他来说也是不划算的。
在正常情况下，资本家会尽可能的给员工少开工资，这样他才能获得更多的剩余价值。
我们原来在马哲的时候有这么一句话：
剩余价值是雇佣工人所创作的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人剩余劳动的结晶，体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系。
回到上面，也就是说，你值多少钱，在于你的稀缺性和价值，不在于工作量。
但是，这里问题来了，老板是掌握核心生产资料的，你离开他可能价值就会大打折扣。
你是没有议价权的。
因为这种完全的不对等，所以在很多大公司，职场PUA，996、007频发。
即使能看懂这个道理，在老板的要求下还是只能无休止的加班。
而对价就是用生命去换钱。
并不是像大家说的那样，你不想加班就可以划水啊。
换多换少你说了不算，老板说了才算。
你想少加点班多划划水，那等着你的很可能是被末位淘汰。
可能因为想到这，自己也曾经是一个天天加班的职场人，所以对于拼多多这事就特别感同身受的无奈和难过。
所以我经常会怂恿朋友自己出来做，倒不是因为真能赚到多少钱，而是你自己可以掌控自己的生活。
在生命面前，所谓的不稳定都不是事。
还有就是，不管你是自己做生意创业，还是给老板打工，一定要积累自己可以用到的核心生产材料。
这个核心生产材料可能是跟客户的关系，可能是自己的专业技能，也就是掌握它之后你可以不依赖于任何人活下去。
这点相当重要，老板不可能告诉你，但我希望你知道。
